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如何正确评价干部?

     发布时间:2013-07-18    阅读次数:

如何正确评价干部?

正确评价干部,是考核干部、任免干部、审查干部中经常遇到的一个重要问题。
  正确评价干部,最根本的是要坚持实事求是的原则。我们党的干部绝大多数是好的和比较好的。但由于种种原因,有些同志也难免办过一些错事,犯过这样那样的错误。这就要求我们在评价干部时,必须全面地、历史地分析干部的表现,客观地反映干部本人的真实面目,恰如其分地、公道地作出评判。正确评价干部,必须坚持辩证唯物主义的科学方法,不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作,这是识别干部的主要方法。有的同志只看干部的某些缺点和错误,不看优点和成绩;只看枝节,不看本质和主流,或者只讲功,不讲过,只讲是,不讲非。不破除这种孤立、静止、片面看干部的形而上学观点,就不可能正确评价干部。
  正确评价干部,必须坚持党性,公道正派,不徇私情,不存偏见。评价干部,要以客观事实为依据,不能凭主观印象取人。要以党的政策和党的原则为准绳,不能以个人好恶或个人恩怨为标准。在看待干部、选拔干部或给干部做结论时,一定要出以公心,决不能掺杂任何私人感情和个人好恶。如果以我划线,甚至从个人亲疏出发,有意排斥异己,培植个人势力,不但是党性所不容许的,也是严重违反党的政策的。
  正确评价干部,必须坚持群众路线。在一个地方,一个单位,干部的表现,群众都看在眼里,记在心上,功过是非群众最清楚。因此,不论是考察了解干部,还是选拔任免干部,都要广泛听取群众的意见,而且把群众的意见、评价,作为判断干部的一个重要依据。

 

 

 

 

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