怎样树立新时期的用人观点?

(1)要认真学习邓小平理论，特别是关于新时期干部队伍建设的论述，学习老一辈革命家的远见卓识和广阔胸怀，加深对新时期选人、用人思想的理解。
　　(2)要进一步解放思想，转变用人观念。要克服论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念，牢固树立不拘一格选人才的思想，树立用人看主流、看本质、看发展的思想，树立选人、用人失误是过错，埋没、耽误人才也是过错的观念。
　　要根据改革开放和社会主义现代化建设的要求选拔任用干部，正确把握干部的德才标准。衡量干部的德和才，主要看在执行党的基本路线中的表现，以工作实绩为主要依据。
　　(3)组织、干部部门的干部，要提高做好新时期组织干部工作的本领。要在发扬党的优良传统的基础上，大胆改革不合时宜的干部人事制度，大力培养、发现和使用优秀人才，同一切压抑和摧残人才的现象作斗争。
　　(4)要充分发扬民主，广泛走群众路线，公道正派地评价干部。要深入调查研究，不断研究和总结干部工作中的新情况、新问题、新经验，以适应新形势、新任务的需要。