公司召开第四次党委理论中心组学习研讨会

 
4月22日上午，公司召开了 2019年度第四次党委理论中心组学习研讨会，围绕“严控风险守底线，保持敬畏谋跨越”的主题开展集中学习讨论。公司党委成员、经营层领导班子成员参加了会议，固定收益总部、企业融资部、产业金融部部门中层以上干部列席会议，会议由公司党委书记、董事长、总经理李刚主持。
在学习讨论中，公司副总经理杨彬围绕《严控风险守底线，保持敬畏谋跨越——深入推进固收业务持续健康发展》的主题做了重点发言，他指出在处理好稳增长和防风险的关系的政策背景下，风险防控永远是金融机构的生命线，也是我们公司持续健康发展的前提和保证。固收业务作为公司业务重要的利润点之一，更要严控风险，紧守底线。首先要客观分析中国债券市场形势，找准发展定位；其次要认真剖析固收业务现状，积极应对挑战；最后要保持敬畏，精耕细作，打造一流券商固收投行。他强调，防控风险永远在路上，奋进中的开源，具有直面困难的勇气，也有解决困难的能力。未来几年，应该是开源证券脱胎换骨的关键时期，固收条线应当时刻牢记风险，永远心存敬畏，以更加饱满的热情，更加负责的态度，更加务实的作风，更加细致的举措，把工作落细落小落到实处，深入推进业务持续健康发展。
公司领导班子成员分别围绕主题结合分管工作进行了讨论发言。李总在总结发言中指出：严控风险守底线，不仅是固收业务的目标，也是开源所有业务的目标。公司高速发展中，也暴露出一些问题和薄弱环节，值得我们高度重视。比如管理人员能力素质不足的问题，某些领域制度不完善的问题，某些部门的干部不作为、乱作为的问题，归根结底是人和制度的问题。制度建设是风险管理的重中之重，通过制度的建设来明晰底线，让底线“纵到底、横到边”，让底线带电，坚决依法依规的执行制度，按制度办事，才能保证大家绝不触碰风险底线，才能推动公司各业务条线健康发展。他强调，人才的建设和培养，对于公司跨越式的发展有着积极的意义和作用，干部的选拔任用要坚持德才兼备、以德为先、事业为上、人岗相适、人事相宜的原则。在干部考察时要严把政治关、品行关，深入考察道德品行，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面的情况。我们只有通过科学合理薪酬、考核、激励制度才能实现对人才规范严格管理，提升干部的专业素质、工作责任心和风险管理能力，才能实现公司的战略目标。
会上，与会人员共同学习了中共中央《关于加强党的政治建设的意见》《习近平总书记在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上的讲话精神》《党政领导干部选拔任用工作条例》以及集团公司下发的《关于进一步学习弘扬“北移精神”推动陕煤高质量发展的决定》等相关内容，大家一致认为要更加深刻的认识和加强党的政治建设的重要意义，切实把党的政治建设摆在首位，把公司党委和所属各党支部锻造得更加坚强有力，为实现开源证券高质量发展提供坚强政治保证。要深入学习宣传弘扬“北移精神”，发挥好“北移精神”的感召作用，自觉把“北移精神”融入到工作实践当中。用实际行动弘扬艰苦奋斗的创业精神、争创一流的敬业精神、敢为人先的创新精神、团结进取的协作精神。
（文/ 林璐）