怎样对待不称职的干部?

不称职的干部，主要是指不胜任现职的领导干部。干部不胜任现职的原因是多方面的，主要有这样几种情况：一是决策水平低，组织领导能力差，同所任职务的要求不相称，打不开局面，使多数干部、群众不满意；二是有专业技术特长、但不具备担任党政职务所要求的领导才能，虽然努力工作，仍难以适应现职；三是个人主义严重，思想作风不好，又不认真改正，群众不信任，不宜再任
现职。
　　对确不胜任现职的领导干部，应当及时调整。要坚持从有利于党和人民的事业出发，从关心和爱护干部出发，从推进干部能上能下的改革要求出发，根据不同情况，采取不同的办法，使被调整职务的同志各尽其能，各展其长。对缺乏全面的组织领导能力、难于驾驭全局工作的，可免去正职，改任副职。对领导水平和能力不胜任所在层次领导职务的，可免去现职，改任较低层次职务。对担任现职经验不够，但基本素质较好的，可免职培训，视情况调整到适合其锻炼成长的岗位。对有专业技术特长，但不适合做党政领导工作的，可改任专业技术部门领导职务，或从事其所熟悉的专业技术工作。对个人主义严重，思想作风不好，群众不信任的，应予免职，另行安排工作。
　　调整不胜任现职的干部，要严格按照干部管理权限和审批程序进行。对被调整职务的干部，不能长期“挂”起来，也不能迁就不合理的要求，应将其安排到适合发挥其作用的岗位上。对应当调整任较低职务的干部，不能采用只变换地方、部门、岗位，而继续保留原职级的平行调动办法。