在干部工作中解放思想、更新观念主要包括哪些方面?

邓小平同志指出，选贤任能也是革命。解放思想，更新观念，是做好新形势下干部工作的前提条件。当前在干部工作中解放思想、更新观念，主要应从以下几个方面作出努力：
　　(1)树立不拘一格选人才的观念。在提拔使用于部的工作中，论资排辈的思想影响还没有完全克服。这种观念，不利于年轻干部成长，不利于班子形成合理的年龄结构，不利于党的事业。要进一步破除这种思想观念，对那些品德好，能力强，又有发展潜力，尽管任职时间短一点，年纪轻一些的干部，也要大胆提拔，敢于往前排，给他们压担子。
　　(2)树立用人看主流、看本质、看发展的观念。选拔干部，应当坚持德才兼备的干部标准，好中选优，不能求全责备。看干部，要看他的全部历史和全部工作，不能只看一时一事。不要把有独立见解，当作骄傲自大；把坚持原则，当作刚愎自用；把大刀阔斧、雷厉风行，当作急躁、蛮干；把敢闯敢试，勇于创新，当作出风头、搞形式；把敢于同不良倾向作斗争，当作闹不团结、闹矛盾。要从实际出发，全面地分析干部的长处和短处，用其所长，避其所短。对本质好、主流好、有发展潜力的干部，虽有某些缺点，也要敢于合理使用，同时帮助他们克服
缺点，更好地发挥他们的作用。
　　(3)树立选人用人失误是过错，埋没、耽误人才也是过错的观念。在干部工作中，往往对用错干部看得比较重，而对压抑人才，甚至埋没人才的现象重视不够。在选人时，首先考虑的是怕用错了人担责任，以不出问题为前提，而不是着重考虑选的人能不能开创工作局面，对党的事业是不是有利。对干部遇到不公正待遇时，不敢实事求是地为他们讲公道话。这种状况不改变，就难以真正做到尊重人才，爱惜人才。因此，只有正确识别干部，大胆地使用德才条件好的干部，才能调动干部的积极性，使他们在社会主义现代化建设中贡献聪明才智。
　　(4)增强民主意识，扩大干部工作中的民主。在改革开放的新形势下，要进一步树立人民公仆由人民来选择的观点，发扬干部工作中的民主与党管干部相一致的传统，向领导负责与向人民群众负责相一致的观点，人才只有在公开、平等、竞争、择优的条件下才能大量涌现的观点。坚决克服“由少数人来选人，在少数人中选人”的现象。