选育管用齐发力，严把干部廉政关

党的干部是党和国家事业的中坚力量，是肩负着重要责任的“关键少数”。干部要勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。

近年来，开源证券纪委认真贯彻十九届中央纪委六次全会精神，坚持把干部的教育监督作为“一把手工程”。引导干部正确对待权力，严守纪法规矩，积极探索干部监督管理新路径，在“选、育、管、用”一体推进上下功夫。采取有针对性预防、纠治措施，从严把干部教育关和监督关。

把好“方向盘”，系好“风纪扣”。按照行业廉洁从业总体要求，从干部选拔任用、薪酬调整、职务晋升等关键环节强化廉洁考察评估。引入“北森”人才测评系统，借助第三方机构的专业优势，对拟任干部的职业能力和岗位适应程度进行测评，充分掌握干部的价值导向、行为风格、精神品质等隐性因素。

拧紧“总开关”，筑牢“压舱石”。依托周边红色资源，结合党史学习教育，组织党员干部到廉政教育基地、革命遗址等开展沉浸式学习，拧紧干部的思想“总开关”，教育引导干部始终保持“赶考”的清醒，增强对“腐蚀”“围猎”的警觉，筑牢理想信念的“压舱石”。通过组织党员干部观看警示教育片、开展廉政党课、廉政教育谈话、学习警示教育资料等为干部献上丰盛的“廉洁文化大餐”。

打好“预防针”，增强“免疫力”。开源证券纪委将任前廉政谈话作为干部选拔任用的必经程序，在干部成长关键节点及时提醒大家对岗位廉洁风险“看得明、说得清、守得住”，始终保持政治定力和清醒头脑，做到知敬畏、存戒惧、守底线。同时，对拟提拔使用的干部进行廉政鉴定，组织廉政考试、廉政承诺等，为新任职干部寄送廉洁书信。“这封廉洁书信让我对新岗位上面临的廉洁风险有了清晰的认识，给我打了一剂‘醒脑针’”。一名干部表示将自觉增强党性观念、纪法观念，筑牢思想防线。

传承好家风，上好“第一课”。坚持把家风建设作为领导干部作风建设的重要内容。组织干部学习《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》、《清风传家》等经典书籍，观看专题片《零容忍》、《家风不正家难安》，举办系列专题讲座、向领导班子及中层管理人员印发《致领导家属的一封廉洁信》，赠送《年轻干部第一课》、《红色家书》等书籍，提醒党员干部及家属时刻绷紧廉洁之弦、不碰红线底线。促进干部以案为鉴，把好家庭“关”、亲情“关”。

筑牢防火“墙”，织密“责任网”。发挥“探头”作用，制定岗位廉洁风险防控手册，督促各部门年度排查梳理干部行使权力存在的廉洁风险，防范干部踩红线、触底线。“这份手册，不仅把每个岗位的廉洁风险点都指出来，还帮我们制定了防控措施，为我们规范行使权力、开展工作提供了很好的保障。”开源证券一名年轻干部感慨。坚持严在日常、管在经常，在重要时间节点及时发送廉政短信提醒，力促其养成在监督下工作和生活的习惯和自觉。坚持关口前移、抓早抓小，把监督执纪“第一种形态”用活用好，把“惩前毖后、治病救人”做深做实，近两年开源证券纪委运用第一种形态批评教育帮助27人次，并对近5年来受到处理或处分领导干部开展回访，促进受到处理人员向“有为”转变。