2月25日，开源证券召开三届二次职代会暨2023年工作会议。本次会议以“线上+线下”相结合方式召开，设西安主会场，以及北京、上海、深圳分会场。公司党委委员、职工代表及中层以上管理人员共295人参会。开源证券党委书记、董事长、总经理李刚出席会议并向大会作《进窄门，走远路，见微光》主题工作报告，党委副书记李晓锋主持会议。
会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实陕煤集团工作部署，总结公司2022年工作得失，鉴往知来、剖析时势，谋定2023年主要工作目标，明确中长期战略发展方向，坚定向一流北交所特色券商迈进，号召全体员工高擎党的二十大精神的伟大旗帜，更加紧密地团结起来，坚定不移“进窄门，走远路，见微光”，昂首挺进资本市场波澜壮阔新纪元，携手共建“一流北交所特色券商”、最佳中小企业综合金融服务商。 正式会议开始前，开源证券党委委员、工会主席孙恳主持召开三届二次职代会预备会议，宣读预备会议审议事项表决结果：增补职工代表资格审查报告、大会主席团成员建议名单、大会秘书长及副秘书长建议名单、民主评议领导工作监票人及计票人建议名单、集体协商代表建议名单及大会议程均审议通过，并对本次会议“线上+线下”召开方式作了说明。 李刚作《进窄门，走远路，见微光》主题工作报告。2022年，百年变局加速演进，地缘冲突扰动全球市场震荡，疫情防控政策大幅调整，我国资本市场波动加剧、跌宕起伏，证券行业整体承压。公司上下一心、迎难而上，顶住了巨大压力和困难，稳住了公司高质量发展态势。2022年，以股权业务首次迈入行业前20为标志，公司现代投行核心业务版图趋于完整、布局更加完善，对中小企业投融资服务的适配性更强，核心竞争力更为强劲；以荣获国务院国资委“国有企业公司治理示范企业”，公司管理能力、治理能力、内控水平稳步提升，呈现出持续稳健发展的良好势头；以IPO顺利推进为标志，公司综合实力、品牌形象和社会影响力持续提升。 报告指出，OKR是公司组织、人才、文化变革的底层架构，是公司实现长远目标的利器。2023年，是公司OKR全面落地元年。报告首次用OKR语言，明确提出了2023年工作的4个目标：一是以打造一流北交所特色券商为核心引擎，构建北交所新三板市场龙头优势；二是聚焦客户服务，打造专业领先、服务领先、技术领先的大财富管理品牌；三是以业务协同为核心，以干部管理为抓手，构建有机整体，提升管理效能和整体竞争力；四是以战略为导向，以价值为驱动，全面提升公司数字化能力。 报告紧扣行业发展大势、公司资源禀赋、员工目标价值三个方面，描绘了公司中长期发展的蓝图：坚持服务实体经济，构建以中小企业为核心的综合金融服务体系，努力成为我国资本市场最具核心竞争力、品牌影响力的“一流北交所特色券商”和最佳中小企业综合金融服务商。 报告指出，打造“一流北交所特色券商”和最佳中小企业综合金融服务商，必须坚定以“四个一流”标准服务中小企业：一要有致力于服务中小企业的一流人才；二要有能够迅速响应中小企业需求的一流管理；三要有能够满足中小企业个性化差异化需求的一流服务；四要有能够让服务中小企业成为共识的一流文化。强调要抓住公司发展主要矛盾，利用OKR催化组织、人才、文化“三种变革”。 李晓锋在主持时强调，各部门、分支机构、子公司要深刻学习领会大会工作报告，及时组织传达会议精神，切实把思想和行动统一到会议精神里，统一到公司的各项决策部署中，要以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态和更加务实的工作作风，全面推进全年各项工作。 第一次正式会议结束后，职工代表们分团讨论审议了大会工作报告，审议了《关于三届一次职代会提案处理情况及三届二次职代会提案征集情况的报告》《关于公司2022年劳动用工、工资及社保工作的报告》《关于公司2022年财务决算暨2023年财务预算的报告》《关于公司2022年度业务招待费使用情况的报告》，审议通过了《工资集体协商合同》《女职工特殊权益保护专项集体合同》，并对公司高级管理人员进行民主评议。与会职工代表们紧扣公司高质量发展主题，积极建言献策，高水平履行了代表职责。分团讨论结束后，大会主席团认真听取了各团讨论情况的汇报。 在随后召开的第二次全体会议上，与会职工代表一致表决通过了《大会决议》。开源证券党委委员、纪委书记邓永强宣读《开源证券股份有限公司关于表彰2022年度优秀员工的通知》。
（文/高琪 张庆元 图/乔敏 贾贻凯 苑伟 张亮 王雪）
