陕煤集团对开源证券开展2024年度经营业绩考核暨党建工作目标责任考核

3月4日，陕煤集团党委委员、总会计师杨璇带领集团公司第三考核组对开源证券2024年度经营业绩暨党建工作目标责任完成情况进行现场考核。公司领导班子成员、中层管理人员及职工代表参加了考核会议。会议由陕煤集团总经理助理李厚志主持。

杨璇代表考核组作动员讲话，对开源证券一年来取得的成绩表示充分的肯定。2024年度，开源证券围绕集团公司年度目标任务和重点工作安排，全面落实“四种经营理念”，持续深化亏损企业治理，利润总额创历史新高，以自身努力奋斗推动了集团高质量发展取得新成效，并代表集团对开源证券全体干部职工的勤劳付出表示感谢。杨璇指出，希望本次考核认真总结成绩、查找问题，实现“以考核促提升、以绩效促实效”的效果。

杨璇强调，2025年是“十四五”的收官之年，也是“十五五”的谋篇布局之年，更是集团的协同增效年。开源证券要紧密围绕集团公司八项重点工作和集团年度经营目标任务，持续推动“四种经营理念”落地深植，认真抓好落实。一是要做好理念落地深植，把推动“四种经营理念”作为推动高质量发展的重要工作举措，融入企业改革发展的各个方面。二是要注重经验推广，通过对专项工作成果的梳理总结，将理念融入到企业管理和生产经营的全过程，为企业提升运营效率、优化资源配置、强化风险管控提供有力支撑。三是要坚持不懈抓落实，充分发挥证券公司功能属性，深入开展宏观策略以及产业研究，帮助企业把握行情发展机遇，为集团及成员单位提供更多投资渠道。四是要重点抓好高效协同，建立健全考核评价体系，不断激发全员干事创业动力。

按照考核工作安排，开源证券党委书记、董事长、总经理李刚作《2024年度法定代表人述职报告》和《2024年度选人用人工作报告》，汇报了2024年度以及2021—2024年任期经营业绩考核指标的完成情况、重点工作推进情况、2025年工作安排等。李刚表示，2024年开源证券按照中省金融工作部署及集团公司工作安排，贯彻“四种经营理念”，实现稳步健康发展。选人用人方面，李刚就干部选用整体情况、主要做法等方面向考核组进行了报告。就2025年全年重点工作，李刚围绕“两条主线”“六个建设”进行了具体阐述，并表示开源证券将按照中省和集团公司的工作要求，牢牢把握金融工作的政治性、人民性，以集团公司“四个全面”要求为统领，贯彻“协同增效年”部署，锚定公司发展战略目标，实现核心功能和核心竞争力双“核”驱动，全面完成年度各项目标任务，为“十四五”各项目标任务完成和“十五五”良好开局奠定基础，为集团创建世界一流企业、区域经济发展贡献更大力量。

随后，考核组现场查验了党建工作、企业管理相关资料。（文/党帆）